纪宗安副校长介绍了我校研究生教育工作的有关情况，并要求我校学习和借鉴中山大学在研究生培养机制改革方面的宝贵经验，进一步深化我校研究生培养机制改革。

专家组对学院的整体规划和一系列行之有效的管理表示满意，并希望在12月的评估中能取得优异的成绩。评估小组成员马黎光教授指出，管理学院为海外学生编写的系列教材以及学院编发的《本科导师工作手册》等很有特点，可以进一步凸显出来

宋教授谈到，暨大的教师结构丰富，各校各地的学术风格在此交融。来自五湖四海的知识分子组成的教师队伍，更容易激发新的思想，产生学术研究观念的碰撞。但宋教授并没有在乎这些，暨大良好宽松的学术研究氛围吸引着这位全心投入学术科研的青年。

在学生眼中，他是茫茫大海中泛舟领航的船帆。与暨大相知谈起自己心中的暨南精神，宋教授从暨大的历史、波折和遭遇，讲到现在暨大的教师队伍与学生群体，言语中无不体现着忠信笃敬、知行合一、自强不息、和而不同的暨南精神。

当时暨大引进了一大批优秀人才，住房一度非常紧张。

在保证优势学科的基础上，要跟上时代的步伐，发展新学科。出版社全体员工参加了会议。

他进一步鼓励全社员工要有机遇意识、改革意识、进取意识，齐心协力把出版社做强、做大，走品牌发展之路。同时，他对出版社今后的工作思路和未来的发展方向作了进一步的指导，他指出，出版社要认清形势，抓住机遇，拓宽视野，解放思想，促进改革，增强核心竞争力，突出暨南大学出版社的图书特色和品牌价值

3月6日下午，胡军校长与30多位女教职工代表聚于一堂，围绕人事改革等相关问题进行了座谈会。随后，人事处饶敏处长向女教工代表们介绍了学校人事制度改革的原则、思路和工作安排。